В воскресенье думал о том, что не так в моем поиске работы. А не так то, что я не совсем понимаю как проходить собеседование. Раньше со мной такого не было. Теперь же я просто не могу попасть в ожидания того кто меня собеседует и получаю негативную на себя реакцию и отсутствие нужного мне результата.

И пришли мне некоторые мысли в голову.

Странная происходит ситуация. Вот в чем ее суть. На должности набирают людей с несколькими высшими образованиями и огромным опытом, а тестирует этих соискателей (собеседует) человек у которого нет ни этого опыта, ни этого образования. А что при этом считается правильным ответом на задаваемый вопрос - тот ответ который дал бы тот кто проводит собеседование. То есть ответ человека без опыта и образования... Каковы шансы попадания в правильный ответ? Да, ровно на уровне повезет - не повезет. Не более.

Выходит, что для удачного прохождения собеседования нужно косить под просточка и отвечать на вопросы не с точки зрения своего понимания вопроса, а так, как будто у меня ВУЗ по психологии и три года опыта менеджером по персоналу.

Видимо так и надо делать на уровне менеджера по персоналу.