Нет ничего более унылого и разрушающего мозг чем безделье.Когда работаешь, да еще и халтуришь, да еще и детей в спорт толкаешь иногда мечтаеш просто ничего не делать. На самом деле, как только мечта о безделье реализована - понимаешь, что дело совсем дрянь. Посидев три недели "на попе ровно" я готов заниматься чем угодно только работать. Но, мненеджеры по персоналу не розделяют моего рвения.

Вообще, эти существа (менеджеры по персоналу) всегда забавляли своим удивительным сочетанием бескомпромисности, безграмотности и самоуверенности.

Судите сами. Эти люди никогда не занимавшиеся ничем конкретным, беруться оценивать профессиональные качества специалистов, название профессий которых они узнали впервые получив заявку на поиск. И ищут. Однозначно решая кто годится, а кто нет. Мне всегда было интересно по каким аким критериям этот выбор происходит. Я его пытаюсь понять, но понимание мое слабо в разгадке этой задачи. Вот несколько ситуаций для примера:

1. Недавно заприметил интересную для себя вакансию. Составил резюме под нее (я теперь только так и делаю. Я не пишу одно большое резюме с правдой о себе, а пишу много разных под конкретные вакансии. Что написано в вакансии - то я и пишу в резюме) и отправил. Результата нет. Отправил еще раз. Нет результата. Позвонил. Говорят - вы нам не подходите. Через день вижу ее опять и отправляю тоже самое резюме. Звонит та же девушка и приглашает на собеседование. - Дошло до тупорилки, что надо бы это сделать. До этого резюме ее не торкало видимо совсем.

2. Как-то во время работы на предыдущем месте имел контакт с одним руководителем компании. Он меня звал на работу. Предлагал должность приличную и зарплату нормальную. По политическим соображениям не пошел. Не хочу изначально строить отношения с "подарков". Тут нахожу вакансию в его компанию. Отправляю резюме. Нет результата. Еще раз - опять нет. Звоню. Ответ - не подходите. Отправляю резюме начальнику. Звонит девушка через 5 минут и приглашает на собеседование.... Это значит что у нее настолько не соответствуют требования к резюме, что она не способна без помощи руководителя понять что в нем написано? А зачем она такая надо?

И примеров таких у меня множество.

Суть такова. Я за время своего поиска работы вывел несколько протых правил которые как-то способствуют поиску работы?

1. Называйте резюме по названию вакансии. Аналогии у дурочек отдела персонала не работают. Если они ищут "Директора по маркетингу", то и резюме должно называться "Директор по маркетингу".

2. Не пишите длинных резюме. Они не могут прочитать более трех предложений.

3. Проверте орфографию. Это единственное на что менеджер по персоналу обращает внимание. Ибо в сути они не понимают ничего.

4. Не пишите конкретики. Он их пугает. Почитайте вакансию и напишите так же. Обратите внимание, вакансии написаны всегда общими фразами. Это потому, что конкретики они и сами не знают и боятся ее.

Берегите себя.