Вот очередной (хотя, это мой первый) понедельник в статусе "без работы". Продолжаю думать над тем искать работу или работать на себя. За выходные произошло несколько событий которые добавили мне аргументации на то, что все же надо определяться в сторону собственного бизнеса. Продолжаю определяться с направлением и составом деятельности которую могу организовать. 

В субботу, в одном из управляемых мною до текущего момента времени бизнес-направления нашей "холдинговой компании" было мероприятие. Раньше подобные мероприятия проводил я и, как мне казалось, все было всегда "чики-поки". Конечно, можно было докопаться до мелочей, но в целом все получалось хорошо. Что ни раз отмечалось посетителями мероприятия. На этот раз, господин "неугомоный" организовывал все сам. Получилось. Не сказать, что на отлично, но в целом получилось. Немного не подготовили машину для мероприятия - за полчаса до начала заливали бензин из канистры ибо его в баке не оказалось. Недели подготовки было не достаточно для заправки авто. Немного не все понимали что надо делать. Немного было накладок, например, при явной недостаточности раций в одной машине сопровождения оказалось сразу две рации. И люди общались друг с другом. Но, в целом, все состоялось. 

Окончание мероприятия проходило за "рюмкой" в ресторане. Надо сказать, что так как я был организатором данного направления с самого его начала, то меня все участики знают хорошо и отношения у меня с ними более чем прекрасные. Так вот. После какого-то стакана и разговора "по-душам" ко мне подходит один из членов данного клуба и говорит: "Сергей (это неугомонный) сказал, что если ты и дальше готов работать так же как сегодня, то он готов согласиться тебя оставить на работе". Я ничего не ответил по-существу. Сказал спасибо за информацию и отошел в сторону думать.

Удивительно уникальное сочетание наглости, хамства и самоуверенности. "Он согласен меня оставить на работе"... И это при том, что я у него был директором в трех компаниях и еще в одной был директором по развитию. И не числился, а реально был. И это при зарплате 75 000 рублей в месяц. Всего то по 18 750 рублей в месяц за каждую должность. Вы много знаете директоров, скажем, туристических фирм с зарплатой 18 750 рублей? А директоров предприятий с численностью от 50 человек с той же зарплатой? Вот и я не знаю. Знаю точно, что за работу по 10 часов в день и с одним выходным в неделю и отпуском две недели в год найти работу на 75000 рублей имея реальных два образования и вагон опыта не то что легко, а элементарно. То есть, человек считает, что он меня облагодельствовал своей работой. И его не смущает тот факт, что его же друзья-коллеги в один голос говорят, что самая острая проблема - вменяемый персонал. Эта ситуация в очередной раз навела меня на мысль, что меня одного "неугомонного" на другого, вероятнее всего, не даст глобальных изменений. Есть подозрения, что даже при смене работы, найти что-то качественно лучше не удастся. Все равно будут свои тараканы с которыми придется мириться или бороться.

Главное, что некий миф о том, что отношения работодателя и работника это взаимовыгодное партнерство и сотрудничество, лично для меня, полностью развеен. Отношения просты - работодатель всегда убежден, что вы от него зависите и без него не выживите и что работа у него для вас есть великое благо, счастье и единственный шанс выжить. И что он решает всецело вашу судьбу и как он решит, так оно и будет. И даже спрашивать вас и думать о том, что с вами нужно о чем то договариваться и что-то обсуждать, он не собирается.

Такое положение дел и настолько хамско-рабовладельческое отношение вызывает у меня стойкое желание работать только на себя.