Я вот тут столкнулся с тем, что у меня заболел младший ребенок и мне приходится с ним сидеть дома. И вот я тут подумал, что на самом деле больничные работников и отпуска имеют две выгоды для работодателя. Это с одной стороны просто навар денег, со второй стороны вариант развития. Поясняю.

С одной стороны не многие работодатели оплачивают больничные и отпуска. Но работа в офисе при этом не останавливается. Просто ее за отсутствующего работника делают те кто есть на работе. Стало быть работа делается, а денег давать не надо.

Во вторых, если работа делается без сотрудника - имеет смысл озаботится тем насколько нужен этот работник вообще. Если за отпуск длинною в две недели не произошло бада-бума то есть смысл начать думать о сокращении. Ничего не изменится.

Вот и вывод. Денег можно не давать, да еще и реальный шанс выявить ненужного сотрудника.